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曹操用人之道有哪些特点唯才是举违背了儒家思想吗-【xinwen】

发布时间:2021-10-11 10:53:52 阅读: 来源:膨胀阀厂家

都说曹操是三国时期当老板的好料,主要是曹操敢于推行新政,而且用人大胆不像吴蜀那么保守。曹操主张“唯才是举,吾得而用之”,这就和诸葛亮用人的原则相违背,诸葛亮的要求是“以德为先”要求德才兼备,如果品德不好那再有才又有什么用呢?其实曹操的用人之道可能更加偏向现代,而诸葛亮就还是儒家思想为先。不过有才华的人难免性格上会有些古怪,但诸葛亮肯定就没办法包容他,所以这些人才都会涌进曹魏,这也是曹魏什么能一直保持有新鲜血液更替的原因。

曹操被称为一代枭雄,最大的特点就是他的思想不再保守固化,而是敢于创新。唯才是举基本上是把“才”放到了第一位,至于说你有些瑕疵的地方也能包容,这种政策让更多人有了实现抱负的机会。唯才是举能让曹操知道谁才是人才,知道你是哪方面的才人,也知道应该把你放在什么岗位上工作。曹操的名言就是朝廷不养闲人,所以这也让以前的权贵们产生了很大的压力,毕竟他们一直都是世袭制。但曹操想要完成自己的野心就必须要这样做,把老臣都换走,然后新的能人可以替位。知人善任这一点,曹操是做的最好的。

还有一点就是,大家都会觉得曹操的疑心重,其实那个年代出来的人疑心都重,这也是乱世的特点,你不小心到时候怎么死的都不知道。反而曹操敢推诚取信,用人不疑,正说明了曹操并不是一位贪生怕死的人,如果曹操疑心很重怕有人要害他,那就不会招贤纳士了。而且一般帝王都不喜欢自己身边的人都是聪明人,但曹操就不怎么在乎。朝廷里本来就有东汉的官员还有新选拔的官员,大臣们也有分不同的正营,有支持曹操的也有反对他的。所以曹操作为领袖要表现出自己的大度和诚意。

还有一点就是曹操在管理上非常严格,赏罚分明,严明军纪,而且还能做到以身作则。曹操也不喜欢和手下抢风头,对于一位统帅来说制定战略和稳定军心才是最重要的,功劳、争面子就没必要和手下去抢了。所以曹操这种大将之风也让很多部下信服,觉得跟着曹操算是跟对了。其实你只要别把曹操惹生气,曹操一般还是能很好的控制住自己脾气的,起码不会动不动就要杀人。而且也能检讨自己的所作所为,虚心纳谏,这也能让大臣们感到曹操的诚意。

总之曹操用人还是非常有技巧的,不需要更大家称兄道弟,靠情义收买人心。会用人,就曹操能成为一代霸主最重要的因素,以坦诚换取信任这对于帝王来说非常重要。虽然你位高权重,但要是得不到百官的支持和拥护那迟早有一天也是要垮台的。其实曹操有一点还做的不够好,所以没能得到士族们的支持,不然曹操在有生之年是有机会称帝改朝换代的。

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